Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München
Als Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht vertreten wir Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Führungskräfte sowie Betriebsräte in allen Belangen des Arbeitsrechts. Dadurch kennen wir das Arbeitsrecht aus allen Perspektiven. Mit unserer über 20-jährigen Berufserfahrung im Arbeitsrecht sind wir für Sie im Großraum München und bundesweit tätig.
Wir beraten und vertreten Arbeitgeber in allen Fragen des Arbeitsrechts und Datenschutzrechts.
Uns ist hierbei wichtig, nicht nur fundiert rechtlich zu beraten, sondern insbesondere praxisgerechte und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
Nicht nur bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung - wir unterstützen Arbeitnehmer in allen arbeitsrechtlichen Belangen.
Basierend auf unserer langjährigen Erfahrung entwickeln wir für Sie individuell maßgeschneiderte Lösungen und setzen Ihre Rechte bestmöglich durch.
Betriebsräte beraten und vertreten wir von der Gründung über die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen bis hin zu Einigungsstelle und Arbeitsgericht.
Wir unterstützen und schulen Betriebsräte in allen Bereichen des Arbeitsrechts, Betriebsverfassungsrechts und Datenschutzrechts.
Das sagen unsere Mandanten über uns
Unsere Anwälte im Arbeitsrecht
Unsere Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht verfügen über langjährige Kompetenz und umfangreiches Fachwissen. Durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen bleiben unsere Anwälte stets am Puls der Zeit.
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung und einem Portfolio von über 5.000 Mandaten entwickeln wir individuell angepasste Lösungen für Sie.
Aktuelle Rechtsinfos
Bleiben Sie mit uns am Ball! In unserem Blog veröffentlichen wir in regelmäßigen Abständen spannende News, aktuelle Rechtsprechung und kuriose Rechtsfakten.
Fachanwälte für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung
Verhandlungsgeschick entscheidet
Der Anwalt für Arbeitsrecht muss neben fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht vor allem auch ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick mitbringen. Denn im Gegensatz zu vielen anderen Rechtsgebieten werden arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen meist nicht durch detailverliebte und Aktenordner füllende Schriftsätze der Anwälte entschieden, sondern durch die richtige Verhandlungsstrategie.
Maßgeschneiderte Strategie
Besonders im Arbeitsrecht kommt es auf Ihre persönlichen Ziele im Einzelfall an. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht wird daher den Fall umfassend mit Ihnen besprechen und die ideale Strategie in Ihrem Fall entwickeln. Egal ob es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, die Erstellung und Prüfung von Verträgen bzw. Betriebsvereinbarungen oder komplexe Restrukturierungen geht, am Ende braucht es immer eine maßgeschneiderte Lösung. Gerne geben wir Ihnen schon im ersten Termin eine Einschätzung darüber, wie sich Ihre Ziele am besten durchsetzen lassen.
Richtige Vorgehensweise zum Beispiel bei einer Kündigung
Beispielsweise nach einer Kündigung ist man aufgrund der sehr kurzen Fristen meist gezwungen, sehr schnell eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Da jedoch gerichtliche Verfahren bekanntermaßen sehr lange dauern können, sind beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, fast immer an einem schnellen Vergleich interessiert. Meist findet der erste Gerichtstermin vor dem Arbeitsgericht, der sogenannten Gütetermin, innerhalb von einem Monat nach Klageerhebung statt. Gerade in diesem meist nur auf zehn Minuten angesetzten Gütetermin ist eine vernünftige Vorbereitung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ein entscheidender Faktor für den erfolgreichen Abschluss einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit. Neben dem Wissen über die arbeitsrechtlichen Argumente muss ein guter Anwalt für Arbeitsrecht dafür stets eine Strategie vorbereitet haben, die auch die Argumente und die Persönlichkeit der Gegenseite miteinbezieht.
Zählen Sie auf unsere Erfahrung
Als Fachanwälte für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung wurden wir bereits mit nahezu allen arbeitsrechtlichen Problemstellungen konfrontiert und haben für unsere Mandanten bestmögliche Lösungen erzielen können. Überzeugen Sie sich selbst!
Bei uns erhalten Sie eine persönliche individuelle Beratung
Die Vorteile einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei
Die beste Wahl bei einer Kündigung
Als Arbeitsrechtskanzlei sind wir spezialisiert auf die Bereiche Aufhebungsvertrag und Kündigung, und hier insbesondere die Höhe der Abfindung, die Dauer der Freistellung und das Arbeitszeugnis. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei einer Kündigung - prüfen die Erfolgsaussichten einer Klage gegen ordentliche sowie außerordentliche Kündigungen und vertreten in Kündigungsschutzprozessen.
Auch bei Aufhebungsverträgen setzen wir uns für die Interessen unserer Mandanten ein und verhandeln, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Die bessere Wahl bei bei allen anderen Arbeitsrechtsthemen
Wir unterstützen unsere Mandanten bei Fragen und Problemen im Zusammenhang mit Mutterschutz und Elternzeit. Wir prüfen und erstellen Arbeitsverträge für Angestellte und Arbeitgeber.
Wir verhandeln Betriebsvereinbarungen und Sozialpläne. Wir beraten Arbeitnehmer bei Abmahnungen und formulieren wirksame Abmahnungen für Arbeitgeber. Wir helfen bei der Geltendmachung von Urlaubsansprüchen.
Kompetenz und Erfahrung sind entscheidend
Sowohl Herr Dr. Kupka als auch Graf von Stillfried sind Fachanwälte für Arbeitsrecht. Herr Dr. Kupka kann insbesondere aufgrund der langjährigen Tätigkeit im Arbeitsrecht sowohl als Rechtsanwalt als auch als Personaler und Leiter einer Rechtsabteilung eines internationalen Konzerns umfangreiche Erfahrung und große Kompetenz in allen Bereichen des Arbeitsrechts zur Verfügung stellen.
Kontaktieren Sie uns
Weitere Leistungen im Arbeitsrecht
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Arbeitsvertrag
Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen für Angestellte und Arbeitgeber
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Freistellung
Beratung zum Verhalten bei widerruflicher oder unwiderruflicher Freistellung, etwa während des Kündigungsschutzprozesses oder im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag
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Vergütung
Geltendmachung von Vergütungsansprüchen, Verhandlung über Vergütungs- und Betriebsvereinbarungen
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Abmahnung
Beratung von Arbeitnehmern bei Abmahnungen, Formulieren wirksamer Abmahnungen für Arbeitgeber
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Urlaub
Beratung von Arbeitnehmern bei Abmahnungen, Formulieren wirksamer Abmahnungen für Arbeitgeber
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Krankheit
Geltendmachung von Lohnfortzahlung und während der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit entstandenen Urlaubsansprüchen
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Wissenschaftszeitvertragsgesetz - WissZeitVG
Die besonderen Regelungen über Befristungen in Forschung und Lehre
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Sperrzeit Arbeitslosengeld
Sperrzeiten für das Arbeitslosengeld bei Kündigung und Aufhebungsvertrag
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Elternzeit
Beratung und Antragstellung zu Elternzeit und Teilzeit
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Sozialplan
Vertretung und Beratung von Arbeitgebern und Betriebsräten beim Abschluss von Sozialplänen wegen einer Betriebsänderung
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Interessenausgleich
Abschluss von Interessenausgleichen
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Arbeitszeugnis
Formulierung von Arbeitszeugnissen, auch in Vergleichsverhandlungen
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Arbeitsgericht
Vertretung im arbeitsgerichtlichen Prozess, Vergleichsverhandlungen oder Erwirken eines Urteils, Vertretung auch in der Rechtsmittelinstanz
Weiterempfohlen von unseren Mandanten
Auf zahlreichen Bewertungsportalen werden wir von unseren Mandanten weiterempfohlen und bekommen beste Bewertungen. Entscheiden auch Sie sich für Kompetenz, Erfahrung und persönliche Beratung!